威海市总工会党组成员

经费审查委员会主任

王庆文访谈

一、威海正在创建国家级公共文化服务示范区建设，威海市总工会都做了哪些工作？

市总工会以“创建学习型组织，争当知识型职工”为引领，以打造全国职工书屋为抓手，以评选表彰威海市“十大书香企业”为动力，组织开展丰富多彩的文体活动，深入推进企事业单位“职工书屋”的品牌建设。这几年，主要做了三项工作。

一是扎实推进“职工书屋”品牌建设。这项工作主要抓了以下三点：

第一，我们加大投入，扩大实体职工书屋覆盖面。市总先后创建全国职工书屋35个，创建当年，每个书屋我们配送图书4万元。以后年度配送图书1万元。从2007年起，我们每年对职工书屋自建点赠送图书和报刊杂志。今年已经出资110多万元，赠阅报刊6946份。从2014年起，我们每年为每个新建省级自建点配送图书2万元。下半年，计划创建全国职工书屋3个，配送图书12万元，为基层自建点配送图书30万元。

第二，我们建设了网上职工书屋。现在，手机和互联网已经成为职工接触外界的主体，手机阅读、网上阅读越来越受到职工的欢迎，并且成为阅读的主流方式。为了适应新的需要，我们就在市总网站、微信公众号开设电子“职工书屋”，为职工免费提供丰富的图书、报刊、公开课、听书及读书活动资讯等数字资源。现在，全市所有职工都可以通过登录市总工会官网，到电子“职工书屋”，去阅读浏览自己喜爱的书刊杂志，极大地满足了广大职工，尤其是青年职工喜欢网络阅读等新兴方式的需求。

第三，我们倡导共享理念，推广“无接触阅读”，在威海市职工服务中心、市立医院、国际机场、高铁站、威海港客运中心等公共场所，试点建设了5家新媒体图书馆，现场扫码，即可免费听书，方便职工群众利用“碎片化时间”学习，助力“书香威海”建设。

二是广泛开展了书香威海全面阅读活动。以“创建学习型组织，争当知识型职工”为引领，我们多次开展读书征文、知识竞赛、演讲和诵读比赛、讲述职工故事、征集家风故事、“你推荐我买书”等活动，吸引职工“好读书，读好书”，不断丰富职工的业余文化生活，提升了职工的综合文化素养。

三是创建劳模（工匠人才）创新工作室品牌。通过打造职工学习、成长、发展的平台，近年来，我市创建市级“劳模创新工作室”1211家，吸收创新骨干7万人，参与创新的职工达15万多人，形成了“全市动员、全面覆盖、全员参与”的良好局面。我们在劳模创新工作室打造了“专业人才职工书屋”，每家配送5000元的专业图书。配送书籍全部是劳模（工匠人才）自选的技术技能方面的专业书籍，极大地促进了技术骨干们钻研技术、创新创效的工作热情和工作效率，8400多名技术骨干从创新工作室脱颖而出，3万多名职工获得技能职称，还有大批职工斩获国家级、省部级比赛大奖，获得各级劳动模范、五一劳动奖章和山东省技术能手、齐鲁工匠，以及威海工匠、威海市金牌职工等荣誉称号。比如，第十四届全国技术能手尹伟宁、省第六届职工职业技能大赛第一名高竟展、实现进口替代的工人发明家朱昌刚、获得山东省企业技术创新优秀成果一等奖的贺小松等。

二、请您介绍一下职工书屋？

“职工书屋”的建设，是从2008年开始的。为了更好地实现组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益，全面提高职工队伍整体素质，满足广大职工对美好生活的向往， 2008年全总印发《中华全国总工会关于开展全国工会"职工书屋"建设的实施意见》，决定从2008年开始，在全国工会开展“职工书屋”建设工作。职工书屋由全国总工会统一命名、统一标识，主要建立在，一线职工特别是农民工，工作和生活相对集中的基层企事业单位、城市社区、工业园区、乡村和重点建设项目工地。

三、威海市职工书屋发挥了怎样的作用？

这个问题，可以从国家、单位、个人三个层面来讲。

从国家层面来讲。习近平总书记在同全总新一届领导班子成员，集体谈话时强调，要发挥职工书屋等宣传阵地作用，打造健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化。我市各级工会认真贯彻落实习总书记重要讲话精神，把职工书屋建设，作为加强职工思想道德建设、实施职工素质提升工程的一项重要举措。通过职工书屋建设，满足职工对美好生活特别是文化生活的向往，把职工群众广泛组织动员起来，积极引导职工群众听党话跟党走，巩固党执政的阶级基础和群众基础。

从单位层面来讲。主要从企业方面来讲。职工书屋引领着企业文化的建设和发展。我个人认为，一个企业如果没有文化，就如同一个人没有灵魂一样，企业就不会有活力，更不会有竞争力和持久力，企业文化“软实力”正发挥着越来越重要的作用。实际上，职工书屋建设，它直接体现了一个企业对自身文化建设、对职工成长的重视程度。只有当企业将职工书屋打造成职工愿意来、来了就能读、读了就能用的一个学习平台，使职工书屋成为宣传企业文化、传播企业精神和经营理念的重要阵地的时候，企业才能走的更稳当、走的更长远。像威高集团，他始终注重职工在文化生活方面的需求，将文化建设当做一项核心工程来抓，以读书活动为载体，积极倡导“终身学习、不断创新、持续改进”的精神。经过28年的发展，已经成为全国领先的医疗器械和药品集团，先后荣获山东省百强企业、山东省首批诚信示范企业等荣誉，在最新出炉的中国企业500强名单中，威高位列445位。

从个人层面来讲。职工书屋是一个平台，为广大职工提供了一个学习、交流的场所和环境，职工书屋丰富的藏书，吸引了众多职工前来学习。我记得著名画家李苦禅先生说过，鸟欲高飞先振翅，人求上进先读书。读书可以让我们增加知识、增长才干、掌握技能，能够帮助我们更好地完成工作、享受生活。我手头有几个我们威海读书成才的典型。比如，威海供电公司职工毕凯，多次参加中央台和多个地方台的文化类节目，荣获出彩国网人、中国诗词大会第二季优秀选手、中华好诗词第五季冠军等称号。还有，刘志，威建集团塔吊司机，先后荣获威海市和山东省建筑行业职业技能竞赛一等奖和金奖，高票当选第17届亚运会威海火炬传递手。

四、“职工书屋”已经成为书香企业建设的重要阵地和载体，目前，我市企业职工书屋建设的情况如何呢？

我市各级工会因地制宜，打造了各具特色的职工书屋：一是专用职工书屋；二是大型综合性职工书屋，这类书屋往往与单位党建活动室、职工活动中心、职工之家等共建，可以提供图书的借阅管理、教育培训、文化娱乐等多种服务功能。三是分散型的书屋。很多企业因地制宜，在分公司、车间、班组、创新工作室、宿舍、食堂设立若干小型书屋（书角、书架）、流动书柜（书箱）等。像，威建集团工会不断创新职工书屋建设方式，将书屋建在项目施工一线，在项目食堂、宿舍、活动室等地方，建立读书角。乳山公交公司在每个公交站点设立了职工书屋，让职工利用零碎时间，满足读书需求，让职工随时随地，能读书读好书。

经过各级工会的共同努力，我市已形成了市级、县级、基层单位三级工会统筹规划、合力推进的工作格局，“重视职工阅读、营造企业文化”的共识已经深入人心，涌现出了一批各具特色的职工文化、企业文化建设的先进典型。比如，威海热电集团、水务集团等20家书香企业，营造了深厚的职工阅读文化氛围，服务职工、教育职工的阵地作用效果显著，培育出健康文明、昂扬向上的企业文化。

五、基层工会围绕书香企业建设都开展了哪些特色活动？

有的开展培训学习活动，加强职工素质建设。紧紧依托职工书屋，建立职工大讲堂、读书沙龙，开展“安全知识学习月”、“普法宣传日”等活动，引导职工好读书，读好书，打造学习型、知识型、创新型的职工队伍，在读书中增长知识，陶冶情操。像威高集团积极开办职工夜校，组织“拆书帮”讲座等，关心和帮助青年职工成长、成才。

有的开展主题活动，丰富阅读内涵。组织开展了系列读书活动，引导职工读书学习。比如，市水务集团开展了“悦读分享”主题读书活动，总经理亲自上台分享个人读书感受和心得体会。荣成泰祥集团面向职工家庭开放书屋，增加儿童学生读物，举办职工子女公益托管班，鼓励子女进屋读书，促进职工在陪伴中共同阅读、共同成长。文登威力工具开展“三个一”活动，即：读一本好书、提一项建议、参与一项革新。

有的自发成立读书组织，效果越来越好。搭建阅读交流平台，建立职工阅读交流群，开展线上线下阅读交流活动。像，市立医院由2名护士长发起的读书沙龙，每周四定期活动，已有30多名固定成员，开展读书活动80多期。市供电公司成立的读书协会，成员有35人，会长定期组织线上线下读书分享活动。还有，文登实验小学建立四大书社，覆盖全校所有的教职工，每个月开展一次读书交流活动。各种读书组织的不断涌现，凝聚了浓厚的读书氛围，吸引了更多的职工加入读书行列，引领更多的读书爱好者提高阅读质量，提升深度阅读的能力。

六、今后准备如何在书屋建设和书香企业建设上加大力度呢？

今后，全市各级工会要把职工书屋放到创建公共文化服务体系和企业文化建设的整体布局中去考虑，放到满足职工文化需求、提升职工素质的整体布局中去考虑。紧贴实际，因地制宜，探索新理念，创新新举措，激发基层内生动力，增点扩面与提质增效相结合，推动书屋向“综合化、便利化、立体化、正规化”的方向发展，让职工书屋成为引领广大职工思想的阵地、提高技能的平台和精神文化的家园，促进书香企业建设。

一是打破传统，创新书屋建设。综合多种媒介，打造拥有“纸质书、电子书、有声书”全覆盖、立体化、指尖上的“三味”书屋。

二是拓展延伸职工书屋功能，丰富职工书屋内涵。进行场地互相融合，将职工书屋打造成职工阅读学习、活动开展、休闲娱乐的综合性文化场地。依托职工书屋开展丰富多彩的主题读书活动、鼓励搭建多种形式的阅读交流平台、开展业务学习培训、收集共享职工阅读成果，用活动促活力，引导促进职工多读书、读好书、善读书。今年我们还准备开展下列活动：

1、开展党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史、中国工运史等五史学习活动。

2、开展“劳动我最美—网聚职工正能量”短视频互动活动。

3、举办演讲、书信、新媒体原创作品大赛。

4、策划开展“职工心向党”文化成果展。

三是转变服务理念。创造便利条件，鼓励扩大开放范围，灵活设置场所。进一步改善图书选购配送形式，贴近服务，满足职工随时随地随机随意的读书需求。

四是加强综合管理，重点在经费投入、图书管理人员素质、规章制度、智能管理等方面下功夫，积极推进职工书屋正规化建设。

五是大力倡导共享理念。一方面，要积极融入公共文化服务体系，密切与文旅局、图书馆等单位的联系合作，推动馆藏图书进企业、进车间、进班组。另一方面，要加强企业之间的合作交流，根据各自企业职工需求，采用图书漂流方式，实现资源共享。